Nuevas condiciones del trabajo remoto
El trabajo remoto llegó para quedarse una vez que las empresas
estuvieron forzadas a establecerlo a causa de la pandemia por
covid-19. Aunque la presencialidad está volviendo, el Gobierno
ha decidido expedir una normativa para dar garantías a quienes
siguen trabajando en esta modalidad.
A través de la Ley 2121 del 3 de agosto de 2021, el Gobierno dio
pautas para el trabajo remoto que, finalmente, quedaron
reglamentadas bajo el decreto 555 del 9 de abril de 2022. Cabe
aclarar, que el trabajo remoto es distinto al teletrabajo y al
trabajo en casa. En esta modalidad toda la relación laboral se
deberá realizar de manera remota por lo que el empleador y el
trabajador no interactuarán físicamente a lo largo de la
vinculación y tampoco se admitirá la semipresencialidad, excepto
en casos excepcionales.
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Trabajo-remoto.PDF.pdf
